DÉFINITION D’UNE POLITIQUE DE FORMATION PROFESSIONNELLE 

• Élaboration d’une politique de développement des compétences de vos collaborateurs pour qu’ils s’adaptent au mieux : 

1. Aux objectifs stratégiques de votre entreprise
2. À leurs évolutions de carrière 
3. À l’émergence de nouveaux métiers 
4. Aux évolutions techniques & réglementaires

ÉLABORATION & GESTION DU PLAN DE FORMATION 

• Recueil et analyse des besoins de formation

• Consolidation, chiffrage et mise en place du plan de formation 

• Gestion des dispositifs particuliers 

1. Compte personnel de formation (CPF)
2. Congé individuel de formation (CIF)
3. Validation des acquis et de l’expérience (VAE)
4. Bilan de compétences 

• Gestion administrative et logistique 

• Gestion des financements, des prises en charge OPCA et suivi du budget 

GESTION DE L’OFFRE FORMATION & GESTION DES RELATIONS AVEC LES FORMATEURS INTERNES ET EXTERNES

• Gestion des appels d’offres et sélection des organismes de formation

• Gestion des relations avec les formateurs internes

• Élaboration d’un catalogue de formation

        (Formations internes et externes) 

• Construction de parcours de formation « sur mesure » et mise en place d’une école de formation interne

• Évaluation qualitative des stages réalisés 

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GESTION DU REPORTING & DES DÉCLARATIONS OBLIGATOIRES

• Élaboration et gestion de tableaux de bord 

• Extraction des données à intégrer au bilan social 

• Préparation des consultations des instances représentatives du personnel