ACCOMPAGNEMENT DANS L’ÉLABORATION ET L’APPLICATION D’UNE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES EN LIEN AVEC LA STRATÉGIE DE VOTRE ENTREPRISE

• Recrutement

• Formation

• Rémunération

• Évaluation des performances

ACCOMPAGNEMENT DANS LE RENFORCEMENT DE L’ATTRACTABILITE DE VOTRE ENTREPRISE

• Intégration des nouveaux outils de communication et développement de la "marque employeur" 

• Amélioration de la communication interne et externe (Réseaux sociaux, job board, CVthéques....)   

ACCOMPAGNEMENT DANS LE PILOTAGE DU CHANGEMENT

• Adaptation aux évolutions sociales et sociétales 

• Compréhension des nouvelles attentes de vos collaborateurs 

        Équilibre vie professionnelle - vie privée

• Promotion de la diversité 

        Égalité hommes-femmes / Emploi des personnes en situation de handicap / Emploi des jeunes et des séniors   

• Prévention des discriminations

• Préservation et amélioration du climat social 

• Prévention et gestion des risques psychosociaux

       Burn-out / Dépression / Harcèlement moral / Harcèlement sexuel

ACCOMPAGNEMENT DANS LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS  (GEPP) 

• Gestion anticipative et préventive des ressources humaines intégrant : 

1. Les contraintes de votre environnement économique
2. Les choix stratégiques de votre entreprise
3. Les spécificités de votre entreprise et les enjeux de votre secteur d’activité 

• Définition d’une cartographie des métiers et analyse des effets sur l’emploi : 

1. Des mutations économiques 
2. Des mutations technologiques 
3. Des mutations sociales et démographiques 

• Organisation de la mutualisation des compétences 

        Transmission des savoirs et savoir-faire

• Lister, identifier et diagnostiquer les ressources internes disponibles

1. Ressources humaines
2. Ressources financières
3. Ressources technologiques

• Définir des objectifs stratégiques en fonction des tendances du marché et des ressources en présence

• Élaboration et déploiement d’un plan d’action s’articulant autour des axes suivants :

1. Campagne(s) de formation interne et/ externe
2. Campagne(s) de recrutements
3. Mobilité interne
4. Évolution des postes